旧楼实验室有了教授与副教授，以后也可以跟学院《一样，面向北理大学招一些有潜力的在读研究生或博士生，自己培养专业性人才。
除了科研助手，行政部、财务部、后勤部最先建立起来，也多了近十个职工。
这个时候，叶曦能够享受严格管理制度的福利，除去去最后一轮专业面试外，人变得多了，她的杂事确是第一次在变少。
新职工对于旧楼实验室的规则适应性反倒是比较强。
他们都在磨合摸索中融入这个队伍，当然也有磨合失败的，类似于双向工作一样，成为第一个离职旧楼实验室的员工。
其中的几位鲁教授、黎副教授、周墨白、乌芯梅，皆是非常亮眼的存在，也给旧职工造成不少的困扰问题，生怕自己被甩下。
有新鲜血液的加入，整个旧楼实验室竞争气氛浓郁。
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除去管理与招聘，因正在修建的问题，叶曦的旧楼实验室暂时不接待国外客户上门拜访，比如国际华侨与英国的霍尔小姐。
剩余时间的都泡在材料与数控机床研究小组，主要进行实验研究。
制作高精的数控机床非一朝一夕的事情，里面设计的东西不比变速箱复杂，数□□算、传统材料与新材料运用c系统标准、智能控制、电动机、高频电主轴等等方方面面。
甚至比对变速箱或发动机的研究更为复杂，因为对精度的要求非常高。
马马虎虎绝不可以！
比如目标分辨率0.01，换刀片时间1秒内……这些微变量数据，意味着一个固定螺丝钉都不能偏移一点点位置。
一台超高精度设备还未制造出来，但在北理大学官网*叶曦旧楼实验室的主页上，网友们能看到一个个小科研成果跳出来，尤其是各种新材料，其中金属与金属合金最多。
然而材料是一个比较模糊的重要领域，华国处于落后地位，且它有时候可以标志性代表什么，因而公布出来的反倒是小部分。
很多关键性的材料倒是被隐藏下来，不能立即公开，继续维持“高等材料弱国”的标签。
要知道，关注叶曦实验室的不止国内，还有一些国外竞争对手，他们可以努力掐未成长起来的青苗。
在根基未立稳的情况下，选择隐藏方式研发新战术是一件更明智的事情。
有一系列的新金属材料出来，叶曦倒是又顺手研发了几款高档6at变速箱与一款低配的8at变速箱，与精进现时代传统的非数控机床，这也说明她并未放弃对成熟工业的研究。
当然，这些新金属材料不止能够用在这些领域，有一些已经被国家挑选出去，进行军工项目与航空航天项目的研究。
对于这些，叶曦只能给一些作为材料研发人的小建议，那些个项目都涉及繁琐的保密性问题，不是她能暂时沾染的。
类似于当初的001与002号新耐高温材料，她难以跟踪它们的研发过程，但是当对方研究遇到问题时，可以电话让她进行类比性的指导，她也装作不知道此种类比性的原因。
总之，